Comment réussir votre évolution professionnelle ?

Souhaitez-vous devenir manager ? Évoluer vers un autre poste au sein de votre entreprise ? Changer de métier ? Découvrez des astuces et  des conseils pour bien réussir votre évolution professionnelle.

"Ne craignez pas d'avancer lentement, craignez seulement de rester sur place"

Proverbe chinois

Pourquoi ressentons-nous le besoin d‘évoluer ?

Après 2-3 ans sur le même poste, nous ressentons souvent l’envie de passer à autre chose, d'évoluer dans ses responsabilités, faire un travail moins opérationnel. Cela nous permet d’avancer dans la vie, d’apprendre de nouvelles choses, casser notre routine.

Quels sont les bénéfices de l’évolution professionnelle ?

Les bénéfices de l’évolution professionnelle sont nombreux, voici les principaux :

  • Meilleure reconnaissance de ses talents et compétences
  • Meilleure confiance en soi et estime de soi
  • Apprentissage de nouvelles connaissances, savoir-être et savoir-faire
  • Hausse du revenu, meilleures conditions de travail

Évolution verticale ou horizontale ?

L’évolution est souvent associée à l’ascension dans l’échelle hiérarchique, mais vous pouvez aussi

évoluer vers un autre poste ou métier.

Voici les principaux types d’évolution professionnelle :

  • l’évolution verticale
    • vous devenez manager et gérez votre propre équipe
    • vous évoluez vers un poste avec plus de responsabilités, au niveau hiérarchique supérieur
  • l’évolution horizontale
    • vous changez le poste au sein de votre entreprise, mais votre niveau hiérarchique reste le même
    • vous trouvez un autre poste au même niveau hiérarchique dans une autre entreprise

Nous ne sommes pas tous nés pour devenir managers, et nous n’avons pas tous envie de gérer une ou plusieurs équipes. Si c’est votre cas, l’évolution horizontale serait la plus adaptée pour vous.

Comment faciliter votre évolution ?

Se former pour évoluer efficacement

Afin de mieux préparer votre évolution, il est souvent nécessaire de vous former, d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences.

Pour ce faire, vous avez plusieurs possibilités :

  • Faire des formations
  • Réaliser un bilan de compétences
  • Utiliser le Conseil en évolution professionnelle (CEP) qui est un service gratuit d’état

Pour financer ces différentes formations, vous avez aussi plusieurs choix :

  • Mobiliser votre Compte personnel de formation (CPF)
  • Profiter du plan de développement de compétences de votre entreprise

D’autres types d’aides sont possibles, renseignez-vous !

Actions pour faciliter votre évolution

Pour montrer à vos supérieurs hiérarchiques que vous êtes le bon candidat pour le poste que vous visez, soyez proactifs. Commencez à faire des missions qui sortent de votre ordinaire ou celles qui font partie du périmètre du poste qui vous intéresse.

Trouvez des projets utiles pour l’entreprise : l’automatisation, l’amélioration de communication interne etc. Collaborez avec d'autres équipes et faites vous connaître plus dans l'entreprise.

Montrez également votre fidélité et engagement vis-à-vis de votre entreprise. Vous pouvez, par exemple, publier sur les réseaux sociaux du contenu qui met en avant ses nouveaux produits, ses événements importants etc.

Montrez votre esprit d’équipe en participant aux différents événements d’entreprise, en discutant souvent avec vos collègues, en faisant des sorties et des déjeuners ensemble.

En parallèle, identifiez les bons interlocuteurs (votre manager, RH etc.) et discutez avec eux de votre besoin d’évolution.

Identifiez également les personnes influentes et bienveillantes dans votre entreprise et communiquez leur votre envie d’évolution, en demandant leur conseil et leur aide.

Pour l’entreprise c’est souvent une contrainte de devoir chercher quelqu’un pour vous remplacer. Donc voici une astuce supplémentaire : rassurez votre manager en identifiant quelqu’un qui pourrait reprendre votre poste.

Communiquez sur vos réussites à l’intérieur de votre entreprise (sur la messagerie interne, en envoyant un email commun à toutes vos collègues) et sur les réseaux sociaux.

Comment mettre en valeur vos réussites et capacités ?

Souvent c’est lors d’un entretien individuel annuel que vous allez discutez de votre évolution, donc préparez bien cette réunion.

Faites votre personal branding :

  • Listez vos projets impactants et vos réussites de l’année. Peut-être avez-vous réussi à :
    • automatiser certaines tâches,
    • améliorer le travail entre différentes équipes,
    • renouveler des contrats avec des clients clés et augmenter la valeur du contrat etc.
  • Si vous visez un poste de manager, commencez à faire ou mettez en avant vos missions managériales : par exemple, « je me suis occupé(e) de nouveaux arrivants, des stagiaires dans mon équipe » etc.

Quels sont les soft skills utiles pour votre évolution ?

De nombreux soft skills (compétences « douces » ou qualités humaines) sont nécessaires pour bien réussir votre évolution professionnelle, voici les plus importants :

  • Excellente communication

  • Proactivité et sens d’initiative

  • Curiosité et envie d’apprendre

  • Leadership

  • Courage

  • Persévérance

  • Bonne capacité d’adaptation

  • Assertivité et capacité à dire « non »

S’il vous manque certains de ces soft skills, c'est le moment de travailler dessus, de les acquérir ou développer.

Si vous possédez déjà les soft skills principaux, multipliez des occasions de les montrer à vos supérieurs hiérarchiques pour faciliter et accélérer votre évolution.

Savoir partir au bon moment

Je vous conseille de prendre votre temps et bien préparer votre évolution professionnelle. Faites les formations nécessaires, discutez-en autour de vous, allez-y progressivement.

N’hésitez pas à vous faire aider par un professionnel : consultant en gestion de carrière, coach, mentor etc.

Si malgré tous vos efforts, l’évolution au sein de votre entreprise n’est pas possible, commencez à regarder ailleurs.

Il est très important de partir au bon moment. Si vous restez longtemps sur un poste qui ne vous convient plus et qui ne correspond plus à vos aspirations, vous risquez de dégrader votre confiance en vous et votre estime de soi.

Coaching en évolution professionnelle

Je propose à mes clients un programme dédié à l’évolution professionnelle. Vous pouvez consulter le programme détaillé ici.

Lors de nos coachings, nous préparons votre évolution professionnelle étape par étape, à travers :

Vous souhaitez-en savoir plus ? Profitez d’une séance découverte offerte :)

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